LVDS屏线企业文化的建设对企业发展有着相当关键的作用。为了建设良好的企业文化，需要对企业文化建设的标准、内容、方式和程序具备足够的了解，并在实践中持续尝试和改进，探索适合LVDS屏线企业自己特性的企业文化。
虽然不同的LVDS屏线企业对企业文化有着不同的要求和目标，但其建设的基本原则是一致的。正常来说，LVDS屏线企业文化建设的标准主要有以下几点：
坚守正确的政治方向
LVDS屏线企业文化必须严格遵守国家的方针政策，积极响应政府的号召，要与全社会的价值观相一致。
突出个性特色
LVDS屏线企业文化目标及其对应的文化系统，应突出LVDS屏线企业的个性。个性是文化的力量之处只有鲜明的、个性化的企业文化，才可能被直接地识别。在许多的企业文化中，易被社会大众发现并承认的必然是具备鲜明个性的企业文化。没有个性的企业文化，只能湮没在浩瀚的企业文化海洋之中。
强调企业文化的群体性
企业文化是群体文化，需要全体员工对LVDS屏线企业目标、经营哲学、价值观、LVDS屏线企业方针、道德观等产生认同感。离开整体参与，企业文化将会蜕变为LVDS屏线企业阶层文化、小团体文化。
坚守企业文化的主体性
LVDS屏线企业要结合自己特性和要求进行选择，承袭传统文化的精华，坚守本土文化的主体性。结合国情和企业的现实条件与基础，是LVDS屏线企业创立企业文化的客观前提。LVDS屏线企业文化的主体性，是使我们的企业文化走向国际的根本确保。
结合企业体制改革同步进行
LVDS屏线企业文化改造和创立涉及整个LVDS屏线企业，需要各个方面的配合。因此，把LVDS屏线企业体制改革和企业文化建设结合起来，形成互动，协调发展，可以更有效、更快速地发挥LVDS屏线企业文化制度的功效。
要面向时代、面向将来
将来LVDS屏线企业之间的竞争将是企业文化的竞争，LVDS屏线企业的成败直接受到企业员工的素质、企业文化的力量的影响。科学技术的发展使LVDS屏线企业在“硬件”上日益接近，“软件”上的差距是将来LVDS屏线企业的战略重点。改革开放的局势，使我国的LVDS屏线企业在面向全国的同时，也在面向国际。只有高起点、高品位的企业文化，才也许支持现代化的LVDS屏线企业，才能在将来企业竞争中立于不败之地。
